Pengembangan Pribadi

Langkah-langkah dalam pengembangan pribadi Anda untuk menjadi knowledge manager :
1. Mempelajari Lima Prinsip Belajar
Anda harus mengidentifikasikan tuntunan lima ”learning disciplines” yang digaris bawahi oleh Peter Senge;
a. Mengembangkan kemampuan pribadi Anda.
b. Menerapkan pola pikir yang benar untuk memandu tindakan Anda.
c. Komitmen diri Anda terhadap visi perusahaan.
d. Meningkatkan kemampuan berfikir secara kelompok Anda.
e. Memahami bagaimana tindakan Anda mempengaruhi organisasi secara keseluruhan.

2. Meningkatkan level keahlian Anda dengan mengembangkan Skills-set yang kuat :
a. Analisis Skills-set Anda,
b. Cocokkan keahlian Anda dengan tuntutan pekerjaan Anda yang sekarang – dan pekerjaan yang Anda inginkan nanti,
c. Update keahlian yang Anda miliki jika diperlukan,
d. Tambah dan tingkatkan skill yang Anda perlukan untuk mencapai tujuan Anda yang sekarang atau nanti,
e. Mulai dari sekarang.

3. Menggunakan Teknologi Digital
DNS adalah alat yang sangat baik untuk pemikiran dua arah. Untuk memanfaatkannya bagi keuntungan Anda, ambil semua kesempatan untuk belajar menggunakan teknologi baru ini semaksimal mungkin.

4. Mengelola Pengetahuan Anda
Kesuksesan dan kegagalan Anda, juga perusahaan, tergantung kepada seberapa banyak modal intelektual yang Anda miliki dan bagaimana CARA Anda menggunakannya. Carilah terus cara untuk bekerja ”lebih pintar”. DNS dapat membantu mengeksploitasi dan meningkatkan modal intelektual Anda.

5. Analisa Pengetahuan Anda
Untuk meningkatkan modal intelektual Anda, Anda harus menganalisa kemampuan Anda. Jika diketemukan kekurangan, maka untuk menjadi lebih baiknya Anda :
a. Mengikuti Training lebih lanjut.
b. Mencari pengalaman yang legih luas.
c. Bertindak lebih efektif di dalam maupun di luar organisasi.

6. Evaluasi Diri Anda Secara Teraur
Mendapatkan dan menerapkan pengetahuan adalah sebuah proses yang tidak ada habisnya, jadi evaluasi kembali Anda setiap enam bulan. Knowledge company tidak akan pernah bisa bersantai – dan Anda juga tidak.

7. Membagi Pengetahuan
Mengelola pengetahuan Anda sendiri hanyalah sebagian dari gambaran keseluruhan. Untuk menciptakan budaya kolaborasi yang dirancangkan Gates di Microsoft, Anda perlu melakukan pertukaran pemikiran secara dua arah, dengan :
a. Mengumpulkan pengetahuan Anda dan orang lain – baik di dalam maupun di luar tim Anda.
b. Membuat pengetahuan yang dimiliki orang lain siap untuk disebar.
c. Belajar dari analisa secara obyektif tentang kesuksesan dan kegagalan di masa lalu dan masa kini (khususnya dari kegagalan).
d. Terus menerus melihat dunia luar melalui seluruh media dan relasi yang ada untuk menambah stimulasi pengetahuan dan gagasan baru.
e. Mengembangkan cara-cara untuk mengubah pengetahuan dan gagasan baru menjadi produk, proses, jasa, dan metode baru.

8. Belajar Untuk Sukses
Dalam menganalisa kinerja Anda, jangan merasa putus asa jika Anda mempunyai kekurangan bila dibandingkan dengan ideal-ideal yang dianjurkan . Ingatlah bahwa tidak ada manajemen dan penerapan pengetahuan yang sempurna – bahkan Gates dan Microsoft sendiri juga membuat kesalahan. Namun seperti yang dicontohkan Gates dalam memo tahunannya yang memuat kesalahan-kesalahan besar Microsoft, Anda selalu dapat belajar untuk melakukan hal yang lebih baik. Dengan terus menerus mencari pengetahuan baru dan mengubahnya menjadi realitas yang menguntungkan, Anda juga dapat meraih hasil yang fenomenal.

Posted in: warung pojok